Personalo paieška ir atranka gali atrodyti paprastas procesas – parašai darbo skelbimą, sulauki gyvenimo aprašymų, pasikalbi su keliais kandidatais ir viskas. Tačiau realybė kitokia. Surasti ne tik kompetentingą, bet ir motyvuotą bei lojalų darbuotoją – rimtas iššūkis. Darbdaviai vis dažniau ieško būdų, kaip atpažinti tuos, kurie bus ilgalaikė komandos dalis.
Motyvacija – kaip suprasti, kas žmogų iš tikrųjų skatina?
Kai kurie kandidatai puikiai moka sukurti įvaizdį, kuris patiks darbdaviui. Jie pasakoja apie norą tobulėti, augti ir siekti aukštumų, tačiau realybėje gali neturėti jokio vidinio stimulo. Kaip atskirti, kurie kandidatai iš tiesų motyvuoti?
Kodėl ieškote naujo darbo? Jei žmogus kalba tik apie tai, kad buvusi įmonė buvo bloga, tai ženklas, kad problema gali būti jame pačiame. Tie, kurie akcentuoja norą mokytis, augti ir prisidėti prie įmonės tikslų, dažniausiai yra patikimesni.
Kokie buvo jūsų svarbiausi profesiniai pasiekimai? Tikrai motyvuoti žmonės gali aiškiai papasakoti apie savo pasiekimus, kaip jie prisidėjo prie ankstesnių įmonių sėkmės. Jei kandidatas negali įvardyti nieko konkretaus, gali būti, kad jis dirbo tik tam, kad uždirbtų atlyginimą.
Kaip įsivaizduojate savo ateitį po trejų metų? Jei atsakymas apima ilgalaikį augimą, įsitraukimą į komandos darbą ir siekį tobulėti, tai rodo, kad žmogus galvoja apie ilgalaikį įsipareigojimą įmonei.
Lojalumas – kaip iš anksto numatyti, ar žmogus ilgai išliks komandoje?
Viena iš didžiausių problemų – naujų darbuotojų kaita. Darbdaviai nenori investuoti laiko ir išteklių į mokymus tam, kad po kelių mėnesių darbuotojas išeitų. Tad kaip suprasti, ar žmogus iš tiesų planuoja ilgai dirbti?
Darbo istorija: jei žmogus keičia darbus kas pusmetį, didelė tikimybė, kad ir šį kartą ilgai neužsibus. Tiesa, nereikėtų atmesti kandidatų vien dėl to – kartais žmonės tiesiog ieško tinkamos vietos.
Kaip pasirinkote ankstesnes darbovietes? Jei atsakymai susiję su karjeros galimybėmis, stabilumu, iššūkiais – tai geras ženklas. Jei dažniausias motyvas buvo didesnis atlyginimas, gali būti, kad jis išliks svarbiausias ir ateityje.
Kas jus paskatintų likti ilgai vienoje įmonėje? Tai paprastas, bet veiksmingas klausimas, leidžiantis suprasti, kas žmogui svarbiausia. Jei jis vertina gerą komandą, augimo galimybes ir įmonės stabilumą, yra didelė tikimybė, kad jis ilgiau liks toje pačioje vietoje.
Darbdavio vaidmuo – kaip motyvuoti ir išlaikyti talentus?
Net ir atrinkus geriausius kandidatus, jų lojalumą lemia ne tik jų pačių motyvacija, bet ir tai, ką siūlo įmonė. Ką daro sėkmingi darbdaviai?
Aiškios karjeros galimybės – darbuotojai, kurie mato perspektyvas, jaučiasi saugesni ir labiau įsitraukia į darbą.
Darbo kultūra – gera atmosfera, pagarba ir pasitikėjimas skatina darbuotojus ilgiau likti vienoje vietoje.
Konkurencingas atlygis ir papildomos naudos – nebūtinai didžiausias atlyginimas, bet stabilumas, lankstus grafikas ar papildomos motyvacinės priemonės gali padėti išlaikyti komandą.
Personalo paieška ir atranka – ne tik reikalauja gero strateginio mąstymo, bet ir gebėjimo atpažinti, kas iš tiesų motyvuotas ir nori tapti stipria komandos dalimi. Su tinkamais klausimais ir tinkama atrankos sistema galima greičiau atrasti žmones, kurie ne tik tinka darbo pozicijai, bet ir liks įmonėje ilgam.
Daugiau naudingos informacijos rasite Indigroup.lt svetainėje.
Esu Rasa, puslapio redaktorė, besidominti įvairiomis temomis: pasaulio naujienomis, sveikata, žmonėmis, grožiu, santykiais bei kitomis įdomybėmis, aktualiomis skirtingo amžiaus skaitytojams. Tikiuosi, jog mano straipsniai praturtins ir padės gerai praleisti laiką trokštantiems žinių.